在繁忙的都市生活中，工作是我们每个人不可或缺的一部分，当工作变成了一种束缚，甚至让人感觉像是“坐牢”，这无疑是对职场管理的一种极端扭曲，合肥一家名为“小鹿妈妈”的公司就因其实施的严苛管理制度，被员工戏称为“坐牢式上班”，并因此被合肥市庐阳区劳动保障监察大队立案调查，这一事件不仅引发了公众对职场管理合理性的热议，更让我们不得不思考：职场管理究竟应该如何进行，才能既保证工作效率,又尊重员工的基本权利？
“坐牢式上班”的极端管理
“小鹿妈妈”公司，一个以生产牙线为主要产品的企业，原本在公众眼中或许只是一个普通的品牌，近日该公司却因一系列严苛的管理制度而“走红”网络，据员工爆料，公司全天禁止员工使用手机、走出公司大门；午休时间无法出门就餐，外卖也只能在工位上吃；特殊情况想走出公司大门，还需打报告申请，这些规定不仅针对生产性岗位，连运营、采购等非生产性岗位的员工也需遵守，员工们纷纷表示，这样的管理制度让他们感觉像是“坐牢”,失去了基本的自由和尊严。
更令人惊讶的是，员工在签署《劳动合同》后，公司还会收走本该属于员工的那一份合同，试用期期间，公司也没有给员工缴纳社保,这些行为无疑进一步加剧了员工的不满和焦虑。
职场管理的合理边界在哪里？
“小鹿妈妈”公司的极端管理制度无疑引发了公众对职场管理合理性的质疑,职场管理的合理边界究竟在哪里？
我们必须明确的是，员工并非机器，他们是有血有肉、有情感、有需求的人，职场管理应该以人为本，尊重员工的基本权利和自由，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法,侵犯员工的休息权和人身自由。
职场管理应该基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素进行，如果公司能够证明其规定是基于这些合理理由制定的，那么员工在理解和接受的基础上，也会更愿意遵守。“小鹿妈妈”公司的规定显然并没有基于这些合理理由,而是过于严苛和不合理。
极端管理的潜在影响
“小鹿妈妈”公司的极端管理制度不仅对员工造成了极大的困扰和不满,更对公司的长远发展产生了负面影响。
这样的管理制度会严重打击员工的工作积极性和创造力，员工在失去自由和尊严的环境中工作，很难保持高昂的工作热情和创造力，长期下去,公司的整体工作效率和创新能力都会受到严重影响。
这样的管理制度会损害公司的形象和声誉，在当今社会，企业的形象和声誉是其生存和发展的重要基石，而“小鹿妈妈”公司的极端管理制度无疑给公司的形象和声誉带来了极大的损害，公众在得知这一事件后,很可能会对公司的产品和服务产生质疑和抵触情绪。
这样的管理制度还可能引发法律纠纷和诉讼，如果员工认为公司的规定侵犯了他们的合法权益，他们完全有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益，而一旦劳动监察部门介入调查并发现公司存在违法行为，公司就可能面临罚款、整改等严重后果。
如何构建合理的职场管理制度？
面对“小鹿妈妈”公司的极端管理制度所引发的争议和质疑,我们应该如何构建合理的职场管理制度呢？
公司应该以人为本，尊重员工的基本权利和自由，在制定管理制度时，要充分考虑员工的需求和感受，确保制度既能够保证工作效率,又能够尊重员工的尊严和自由。
公司应该建立有效的沟通机制，通过与员工的沟通和交流，了解他们的想法和需求，及时调整和完善管理制度，也要鼓励员工积极参与公司的管理和决策过程,提高他们的归属感和责任感。
公司应该加强法律法规的学习和培训，确保公司的管理制度符合国家的法律法规和政策要求,避免因为违法违规而引发法律纠纷和诉讼。
“小鹿妈妈”公司的极端管理制度无疑给我们敲响了警钟，职场管理并非越严越好，而是应该以人为本、合理合法地进行，才能够既保证工作效率和创新能力，又尊重员工的基本权利和自由，希望这一事件能够引发更多企业和员工的关注和思考,共同推动职场管理的合理化和人性化进程。
在未来的职场中，我们期待看到更多以人为本、合理合法的管理制度出现，让工作成为一种享受而非束缚，让每一位员工都能够在自由、尊重的环境中发挥自己的最大潜力，这样,我们的社会和企业才能够更加繁荣和发展。
