在繁忙的职场生活中，我们时常会听到一些关于职场关系的微妙话题，当这些话题涉及到性骚扰时，就不再是轻松愉快的谈资，而是需要我们严肃对待的社会问题，在重庆万州发生的一起职场性骚扰事件，就为我们提供了一个值得深思的案例——男子黄某因摸女同事手被开除后,竟起诉公司违规。
事件始末：从骚扰到开除
黄某于2020年3月入职重庆某公司，担任副总经理一职，初入职场，黄某本应成为员工们的榜样和引领者，他却利用职务之便，对部门的女职工进行了多次骚扰行为，据报道，黄某经常以摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式骚扰女职工，这些行为不仅超出了正常同事间的互动界限,更对女职工造成了极大的心理困扰。
面对黄某的骚扰，多名女职工选择了离职，这无疑是对公司工作环境的一种无声抗议，为了应对这种职场性骚扰现象，公司在2020年12月至2023年2月期间，专门制定了一系列《员工规范》，这些规范明确规定了“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等内容，旨在为员工创造一个安全、和谐的工作环境。
黄某作为公司代表，参与了这些规定的制定，并在会议纪要上签字确认，令人遗憾的是，他并没有将这些规定放在心上，而是继续对女职工进行骚扰，2023年4月，公司在征求工会意见后，以黄某严重违反规章制度为由,解除了与他的劳动关系。
法律较量：从劳动仲裁到法院判决
被开除后，黄某并没有反思自己的错误，反而以辞退原因不合理为由，向万州区仲裁委提起劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元，仲裁委并未支持他的请求，但黄某并未就此罢休,而是选择将此事诉至法院。
在法庭上，黄某声称自己的行为并不构成骚扰，而是正常的同事间互动，法院在审理过程中发现，公司已经依法制定了相应的规章制度，并向黄某进行了公示，黄某在职期间明知这些规定，却仍然利用与女职工的从属关系及工作便利实施职场骚扰，法院最终认定，公司以黄某违反规章制度解除劳动合同属于合法行为,无需支付赔偿金。
这一判决结果不仅维护了公司的合法权益，更向全社会传递了一个明确的信息：职场性骚扰是绝对不能容忍的。
职场性骚扰的界定与防治
如何界定职场性骚扰呢？根据中国法律，《民法典》第一千零一十条规定，禁止任何人违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰。《妇女权益保障法》第二十三条也明确禁止对妇女实施任何形式的性骚扰，职场性骚扰通常指在工作环境中发生的此类行为,尤其是当加害者利用职权或者从属关系时。
在这个案例中，黄某的行为明显超出了正常同事间的互动界限，并且造成了实际的影响，比如女职工因他的行为而离职，依据法律规定,黄某的行为构成了职场性骚扰。
为了防治职场性骚扰，我们需要从多个方面入手，公司应建立健全的规章制度，明确禁止职场性骚扰行为，并加强对员工的培训和教育，员工应增强自我保护意识，学会在遭遇性骚扰时勇敢站出来维护自己的权益，社会各界也应加强对职场性骚扰问题的关注和监督，共同营造一个安全、和谐的职场环境。
案例的启示与思考
黄某摸女同事手被开除后起诉公司违规的案例，给我们带来了深刻的启示和思考，它再次提醒我们职场性骚扰问题的严重性和危害性，性骚扰不仅会对受害者造成心理创伤，还会破坏公司的工作环境,影响团队的凝聚力和战斗力。
这个案例也展示了法律在维护职场秩序和保障员工权益方面的重要作用，通过法律手段，我们可以有效地打击职场性骚扰行为,保护受害者的合法权益。
这个案例还告诉我们，作为职场人士，我们应该时刻保持清醒的头脑和正确的价值观，无论身处何种职位和地位，我们都应该尊重他人、遵守法律法规和公司的规章制度，共同营造一个健康、和谐的职场环境。
让职场回归纯净与和谐
职场是每个人实现自我价值和社会价值的重要舞台，职场性骚扰问题的存在却让这个舞台蒙上了一层阴影，为了消除这层阴影，我们需要共同努力，从制度建设、教育培训、法律保障等多个方面入手，共同打造一个纯净、和谐的职场环境。
黄某摸女同事手被开除后起诉公司违规的案例虽然只是个案，但它却为我们提供了一个反思和警醒的机会，让我们携手共进，让职场回归纯净与和谐,让每个人都能够在职场上实现自己的梦想和价值。
在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们共同努力，让职场成为我们共同成长的乐园，而不是滋生性骚扰等恶劣行为的温床，我们才能在职场上走得更远、更稳、更精彩。
